15. avril 2026
Référent harcèlement CSE à Montpellier : zoom sur les agissements sexistes
Harcèlement sexuel, harcèlement moral — ce sont les deux notions que les élus CSE montpelliérains connaissent le mieux. Mais il en existe une troisième, souvent ignorée, rarement traitée dans les entreprises de l'Hérault : les agissements sexistes. Pourtant, ils sont aussi visés par la loi, aussi préjudiciables pour les salariés — et tout aussi engageants pour la responsabilité de l'employeur.
Agissements sexistes : de quoi parle-t-on exactement ?
L'article L.1142-2-1 du Code du travail définit l'agissement sexiste comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Contrairement au harcèlement sexuel, l'agissement sexiste ne nécessite pas de répétition — un seul acte suffit à caractériser l'infraction. Et contrairement au harcèlement moral, il n'exige pas de lien hiérarchique — un collègue, un client, un prestataire peut en être l'auteur.
Concrètement, dans les entreprises montpelliéraines, les agissements sexistes peuvent prendre la forme de :
- Blagues ou commentaires dégradants sur le sexe ou l'apparence physique
- Remarques sur la grossesse, la maternité ou les responsabilités familiales
- Attitudes condescendantes envers les femmes dans des postes à responsabilité
- Stéréotypes de genre utilisés pour écarter une candidature ou une promotion
- Sifflements, regards insistants ou gestes déplacés sur le lieu de travail
- Questionnements intrusifs sur la vie privée ou sentimentale d'un salarié
Pourquoi les agissements sexistes sont sous-détectés à Montpellier
Dans les entreprises de l'Hérault que nous accompagnons, les agissements sexistes sont systématiquement sous-signalés — pour plusieurs raisons :
- Les salariés ne savent pas que ces comportements sont illégaux — ils les perçoivent comme des "maladresses" ou de l'"humour"
- Les victimes minimisent — "c'est pas si grave", "ça ne sert à rien de faire des histoires"
- Les témoins ne réagissent pas — par peur d'être mal vus ou d'aggraver la situation
- Les managers banalisent — "c'est comme ça dans notre secteur", "il faut avoir de l'humour"
- Le référent harcèlement lui-même ne sait pas toujours que son rôle couvre les agissements sexistes
Résultat : dans de nombreuses entreprises montpelliéraines — secteur médical, restauration, BTP, commerce — les agissements sexistes perdurent sans jamais être signalés ni traités.
Le rôle du référent harcèlement face aux agissements sexistes
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 est explicite : le référent harcèlement CSE est chargé de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce n'est pas une option — c'est au cœur de sa mission légale.
Concrètement, le référent harcèlement montpelliérien doit :
- Être identifié comme l'interlocuteur de référence pour tout signalement d'agissement sexiste
- Recueillir les signalements de façon confidentielle et sécurisée
- Évaluer la situation — distinguer un agissement isolé d'un comportement systémique
- Orienter le salarié vers les bons interlocuteurs — médecin du travail, DREETS Occitanie, associations de soutien aux victimes
- Alerter le CSE et l'employeur dès qu'une situation le justifie
- Documenter chaque signalement pour protéger la victime et le CSE
Ce que l'employeur montpelliérain doit faire face aux agissements sexistes
L'obligation de sécurité de l'employeur s'étend pleinement aux agissements sexistes. Un employeur qui a connaissance d'agissements sexistes dans son entreprise et n'agit pas s'expose à :
- Une mise en cause de sa responsabilité civile devant le Conseil de prud'hommes de Montpellier
- Des sanctions pénales — jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 3 750 euros d'amende
- Un contrôle de la DREETS Occitanie
- Une atteinte sérieuse à son image employeur dans un marché du travail montpelliérain de plus en plus attentif à ces questions
Dès qu'un agissement sexiste est signalé, l'employeur doit agir sans délai — enquête interne, mesures conservatoires si nécessaire, sanctions disciplinaires contre l'auteur.
Agissements sexistes et DUERP : le lien que personne ne fait
C'est un point que presque aucune entreprise montpelliéraine n'a encore établi. Les agissements sexistes sont un risque professionnel identifié — ils doivent donc figurer dans le DUERP, au même titre que le harcèlement moral ou les risques physiques.
Le CSE peut exiger que le DUERP mentionne :
- L'identification du risque d'agissements sexistes dans chaque unité de travail
- Les facteurs aggravants — secteurs à forte mixité, management informel, culture de la performance
- Les mesures de prévention — formation des managers, procédure de signalement, rôle du référent
- Les actions correctives prévues avec un calendrier
Un DUERP qui intègre les agissements sexistes protège l'entreprise et les salariés — c'est un levier que le CSE doit activement promouvoir.
Pourquoi former le référent harcèlement montpelliérien aux agissements sexistes
Un référent non formé ne sait pas distinguer un agissement sexiste d'une simple "maladresse", ne connaît pas la procédure de signalement adaptée, et ne peut pas conseiller efficacement une victime. La formation référent harcèlement permet au référent de :
- Identifier précisément ce qui constitue un agissement sexiste
- Recueillir un signalement sans fragiliser juridiquement le dossier
- Distinguer agissement isolé et comportement systémique
- Connaître les procédures internes et externes applicables dans l'Hérault
- Agir avec confiance et se protéger juridiquement dans l'exercice de sa mission
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